ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ

Трудовые отношения возникают с момента поступления на работу. Новый работник и администрация заключают двустороннее соглашение, называемое трудовым договором.

В трудовом договоре закрепляются взаимные обязательства сторон. Трудящийся обязуется выполнять работу по специальности (например, слесаря, электромонтера) и квалификации (например, четвертого разряда) или должности (например, инженера-экономиста), подчиняться установленному на предприятии внутреннему трудовому распорядку. Администрация обязуется обеспечить нормальные и здоровые условия труда, платить соответствующее материальное вознаграждение за исполненную работу. Длительность рабочего дня и продолжительность отпуска устанавливаются законом, поэтому не определяются соглашением сторон. В необходимых случаях могут быть оговорены дополнительные условия (например, работа только в дневную смену в связи с учебой в вечерней школе или сроки предварительного испытания).

Иногда устанавливается испытательный срок, который для рабочего не может превышать шести дней, для служащего — двух недель и для ответственного работника — одного месяца. Выпускники школ и училищ профессионально-технического обучения, средних специальных и высших учебных заведений принимаются на работу без испытания, в плановом порядке и только по той специальности, квалификации или должности, которая указана в направлении.

Администрация предприятия заводит на рабочего и служащего трудовую книжку, она не выдается на руки работнику. Все сведения (фамилия, имя и отчество, возраст, образование, дата поступления на работу, избранная профессия, занимаемая должность) заносятся в присутствии ее владельца, который подписью скрепляет верность данных. Самому нельзя делать никаких поправок и приписок. Трудовую книжку имеет и колхозник. Она удостоверяет его участие в производственной деятельности колхоза, дает право на получение соответствующей доли доходов от общественного хозяйства.

Трудовая книжка отражает каждый шаг трудовой деятельности: присвоение нового разряда, перемещения по работе, полученные поощрения и награждения; она является хроникой трудовой жизни человека, его трудовой биографией. Отсюда вытекает и значение правильного ведения трудовой книжки для каждого работника. Так, записи причин увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства. Правильное ведение трудовой книжки важно и для определения трудового стажа. Трудовой стаж учитывается при назначении пенсий по старости, по инвалидности от общих заболеваний и т. д.