ДИСЦИПЛИНА И ОПЛАТА ТРУДА

Социалистическое производство, его масштабы и ритм требуют безусловной и строжаишей дисциплины труда.

Что значит быть дисциплинированным работником? В сущности, это значит честно и добросовестно трудиться: вовремя приходить на работу, не уходить с работы раньше времени, использовать все рабочее время исключительно для производственной работы и выполнения служебных обязанностей, бережно относиться к инструментам, станкам и машинам, соблюдать чистоту в цехе и на территории предприятия, передавать сменяющему работнику свое рабочее место в исправном состоянии. Добросовестный работник стремится не допускать брака, выпускать продукцию только высокого качества.

Социалистическая дисциплина труда неотъемлема от сознательного и своевременного выполнения, распоряжений руководителя производства. Почему так важно во время труда, беспрекословно подчиняться воле руководителя? Да потому, что он не просто должностное лицо, наделенное определенными полномочиями, а прежде всего и главным образом организатор и знаток производства.

Высокая производственная дисциплина требуется и от колхозников. Примерный устав колхоза, принятый на III Всесоюзном съезде колхозников в ноябре 1969 года, обязывает членов колхоза честно и добросовестно работать, соблюдать правила внутреннего распорядка, выполнять возлагаемые правлением колхоза и бригадирами трудовые и общественные поручения.

Дисциплину труда социализм утверждает умелой организацией производства, методом убеждения, продуманной системой поощрения как отдельных работников, так и целых коллективов. Правилами внутреннего трудового распорядка установлены такие поощрения, как благодарность, награждение Почетной грамотой, занесение в Книгу почета и на Доску почета, присвоение звания лучшего рабочего по профессии, денежная премия, награждение ценным подарком. Наиболее отличившиеся в труде награждаются орденами и медалями Советского Союза, удостаиваются высокого звания Героя Социалистического Труда, лауреата Ленинской и Государственной премий.

Нарушения трудовой дисциплины наказываются. За преждевременный уход с работы, порчу материалов и оборудования, невыполнение указаний администрации и другие нарушения трудового распорядка к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, например замечание, выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу или смещение на низшую должность сроком до трех месяцев. В качестве крайней меры допускается увольнение, но при обязательном согласии комитета профсоюза.

У отдельных лиц или группы рабочих и служащих могут возникнуть, разногласия с администрацией по трудовым вопросам. Первой, обязательной инстанцией рассмотрения споров между работником и администрацией является комиссия по трудовым спорам. Она организуется из равного числа постоянных представителей от администрации и от комитета профсоюза. Комиссия обязана рассматривать трудовые споры в пятидневный срок со дня поступления заявления. Трудовой спор считается решенным тогда, когда стороны пришли к взаимному соглашению. Если работник не согласен с решением комиссии по трудовым спорам, то он может обратиться в местный комитет профсоюза. Это вторая инстанция по трудовым спорам. Фабричные, заводские и местные комитеты рассматривают поступившие заявления и жалобы по трудовым спорам в семидневный срок. В случае несогласия с решением местного комитета профсоюза работник может обратиться в народный суд по месту нахождения предприятия. Комиссия не рассматривает споры об увольнении, произведенном с согласия комитета профсоюза (в этом случае работник может обратиться непосредственно в суд), а также споры по увольнению или переводу на другую работу руководителей предприятия и их заместителей, начальников цехов, мастеров.